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      human resources

    人力資源

    人才理念

    人才標準

    以共同的事業吸引人,以仁厚的感情留住人,以合適的待遇回報人的人才政策。對引進的各類專業人才,集團將優先為其辦理入戶、調檔等手續,并全力執行省、市有關優惠政策規定。對攜帶科技成果并取得顯著效益的專業人才,受益企業將從稅后利潤中提取一定比例給予獎勵。 鼓勵人才勇于承擔更大的責任,充分發揮潛力,在實現企業價值的同時也實現自我價值。集團為高層管理人員和各類專業人才提供足夠的各類培訓機會,幫助人才不斷提升綜合素質。

    人才理念

    績效為本,協同發展是東綸的人才觀。東綸為所有員工構建了一個學習、成長的平臺,通過豐富的培訓、內部交流研討、教練工程、改善活動擔當、潛能拓展和團隊建設活動構建學習型組織體系,支持和幫助每一個員工的職業發展和價值實現。 東綸注重營造公平、公正、公開的 人才競賽環境,通過競爭上崗、后備干部競選、述職評審和KPI績效管理等多種方式公開選拔人才、破除了資歷限制,使一大批優秀人才脫穎而出和迅速成長。 東綸注重對員工的關懷激勵,從生活、健康、安全、文化生活、社交、情感和自我實現等各層面為員工營造溫馨和諧的氛圍,內部員工滿意度達95%以上。

     
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